Source: bing.comTable of Contents
Bulan suci Ramadhan telah tiba dan sebentar lagi kita akan merayakan Hari Raya Idul Fitri. Selain merayakan kemenangan setelah berpuasa selama sebulan penuh, momen ini juga menjadi saat yang ditunggu-tunggu oleh para karyawan di Indonesia. Ya, saatnya menerima Tunjangan Hari Raya atau yang lebih dikenal sebagai THR.
Apa itu THR?
Source: bing.comTHR adalah Tunjangan Hari Raya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya menjelang Hari Raya Idul Fitri. THR ini wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun penuh.
Besarannya pun sudah diatur oleh pemerintah. Untuk karyawan dengan masa kerja di bawah satu tahun, THR yang diberikan adalah setengah dari gaji bulanan. Sedangkan untuk karyawan dengan masa kerja di atas satu tahun, THR yang diberikan adalah satu kali gaji bulanan.
Kapan THR Diberikan?
Source: bing.comTHR biasanya diberikan menjelang Hari Raya Idul Fitri, tepatnya 7 hari sebelum hari raya. Namun, ada juga perusahaan yang memberikan THR lebih awal dari waktu yang ditentukan oleh pemerintah.
Bagi karyawan yang telah bekerja selama setahun penuh, mereka berhak menerima THR sebesar gaji bulanan pada bulan Juni atau menjelang Lebaran. Namun, bagi karyawan yang belum bekerja selama setahun penuh, mereka berhak menerima THR dengan besaran yang dihitung dari gaji bulanan yang telah diterima.
Bagaimana Cara Menghitung THR?
Source: bing.comUntuk menghitung THR, perusahaan harus memperhatikan beberapa faktor. Pertama, perusahaan harus mengetahui besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Kedua, perusahaan harus mengetahui masa kerja karyawan yang bersangkutan.
Setelah mengetahui kedua faktor tersebut, perusahaan dapat menghitung besaran THR yang harus diberikan dengan rumus sebagai berikut:
Besar THR = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) x (Masa Kerja / 12)
Contoh: Seorang karyawan dengan gaji pokok 5 juta rupiah dan tunjangan tetap 1 juta rupiah serta telah bekerja selama 2 tahun. Maka, besaran THR yang diterima adalah:
Besar THR = (5.000.000 + 1.000.000) x (2 / 12) = 1.000.000 rupiah
Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Memberikan THR?
Source: bing.comSetiap perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jika perusahaan tidak memberikan THR, maka perusahaan dapat dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang seharusnya diberikan.
Jika perusahaan tidak mampu membayar THR, maka perusahaan harus memberikan surat keterangan terkait dengan alasan tidak mampu membayar THR. Surat keterangan tersebut harus disertai dengan dokumen pendukung yang menjelaskan kondisi keuangan perusahaan.
Bagaimana Cara Menggunakan THR?
Source: bing.comTHR bisa digunakan untuk berbagai keperluan, seperti membeli kebutuhan Lebaran, membayar utang, atau menabung. Namun, sebaiknya THR digunakan untuk kepentingan yang lebih penting dan mendesak.
Sebelum menggunakan THR, pastikan untuk membuat daftar kebutuhan dan anggaran yang telah disusun dengan matang. Hal ini akan membantu Anda dalam mengelola THR dengan baik dan efektif.
Kesimpulan
Source: bing.comTunjangan Hari Raya atau THR adalah hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan menjelang Hari Raya Idul Fitri. Besarannya pun telah diatur oleh pemerintah dan tergantung pada masa kerja karyawan.
Jika perusahaan tidak memberikan THR, maka perusahaan dapat dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang seharusnya diberikan. Oleh karena itu, pastikan perusahaan Anda memberikan THR tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Gunakan THR dengan bijak dan utamakan keperluan yang lebih penting dan mendesak. Selamat menikmati momen Lebaran dan selamat menerima THR!
