Source: bing.comPerselisihan hubungan industrial atau PHK adalah sebuah konflik yang terjadi antara perusahaan dan karyawan. Konflik ini bisa terjadi karena beberapa hal, seperti adanya perbedaan pendapat dalam hal gaji, lingkungan kerja, fasilitas karyawan, dan sebagainya. Di Indonesia, kasus PHK sering terjadi dan menjadi perhatian banyak pihak.
Kasus PHK di PT Freeport Indonesia
Table Contents
Source: bing.comSalah satu kasus PHK yang terkenal di Indonesia adalah di PT Freeport Indonesia. Pada tahun 2017, perusahaan ini memberhentikan lebih dari 2.000 karyawan karena adanya penurunan produksi yang membuat perusahaan harus menyesuaikan diri dengan kondisi pasar yang berubah. Hal ini membuat karyawan merasa tidak adil dan melakukan protes yang akhirnya berujung pada penutupan jalan utama yang menghubungkan perusahaan dengan kota Timika.
Protes ini membuat pihak keamanan dan polisi harus turun tangan untuk mengatasi situasi yang semakin memanas. Setelah melakukan negosiasi dengan pihak perusahaan, akhirnya karyawan yang di-PHK diberikan kompensasi yang layak dan situasi di sekitar perusahaan pun kembali kondusif.
Kasus PHK di PT Garuda Indonesia
Source: bing.comSelain di PT Freeport Indonesia, kasus PHK juga terjadi di PT Garuda Indonesia. Pada tahun 2020, perusahaan ini memberhentikan lebih dari 700 karyawan karena adanya penurunan jumlah penumpang yang disebabkan oleh pandemi Covid-19. Hal ini membuat karyawan merasa kecewa dan melakukan protes yang akhirnya berujung pada tuntutan agar mereka dipekerjakan kembali.
Namun, pihak perusahaan tidak bisa memenuhi tuntutan tersebut karena kondisi bisnis yang sulit akibat pandemi. Akhirnya, pihak perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan yang di-PHK dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk bergabung kembali jika kondisi bisnis sudah membaik.
Kasus PHK di PT Unilever Indonesia
Source: bing.comKasus PHK juga terjadi di PT Unilever Indonesia pada tahun 2018. Perusahaan ini memberhentikan lebih dari 100 karyawan karena adanya restrukturisasi bisnis yang dilakukan oleh perusahaan. Karyawan yang di-PHK merasa tidak adil dan melakukan protes yang akhirnya berujung pada aksi mogok kerja.
Namun, pihak perusahaan tidak mengakomodasi tuntutan karyawan dan memilih untuk menyelesaikan konflik secara hukum. Akhirnya, kasus ini dibawa ke pengadilan dan pihak perusahaan dinyatakan bersalah karena tidak memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan yang di-PHK.
Kasus PHK di PT Kaltim Prima Coal
Source: bing.comKasus PHK juga terjadi di PT Kaltim Prima Coal pada tahun 2019. Perusahaan ini memberhentikan lebih dari 1.000 karyawan karena adanya penurunan harga batu bara yang membuat perusahaan harus menyesuaikan diri dengan kondisi pasar yang berubah. Karyawan yang di-PHK merasa kecewa dan melakukan protes yang akhirnya berujung pada tuntutan agar mereka dipekerjakan kembali.
Namun, pihak perusahaan tidak bisa memenuhi tuntutan tersebut karena kondisi bisnis yang sulit akibat penurunan harga batu bara. Akhirnya, pihak perusahaan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan yang di-PHK dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk bergabung kembali jika kondisi bisnis sudah membaik.
Kesimpulan
Perselisihan hubungan industrial atau PHK memang sering terjadi di Indonesia. Namun, sebagai negara yang berdemokrasi, kita harus bisa menyelesaikan konflik dengan cara yang damai dan saling menghargai. Pihak perusahaan harus memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan yang di-PHK dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk bergabung kembali jika kondisi bisnis sudah membaik. Di sisi lain, karyawan juga harus bisa memahami kondisi bisnis perusahaan dan tidak selalu menuntut hal yang tidak realistis.
